Нередко у организаций возникают ситуации, когда необходимо оформить сотрудника по совместительству. Например, требуется временно «закрыть» вакансию до подбора на это место основного работника или заменить кого-то из персонала в период продолжительного отсутствия (на время больничного, отпуска). А иногда компания просто предоставляет сотруднику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.
Работа по совместительству всегда выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
Виды совместительства:
1) внешнее, при котором сотрудник работает по совместительству в другой организации;
2) внутреннее, при котором работник работает на условиях совместительства по месту своей основной работы.
Сотрудник по общему правилу не должен уведомлять основного работодателя о своем намерении заключить трудовой договор по внешнему совместительству, исключение руководитель фирмы.
Руководитель компании может работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества (уполномоченного собственником лица или органа) своей основной организации.
Трудовое законодательство разрешает сотруднику заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом). Трудовой договор о совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) должен быть заключен в письменной форме. Основное требование к порядку его подписания сводится к следующему: в договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
По общему правилу продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день (неполное рабочее время). В дни, когда совместитель свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Но в любом случае он должен в течение месяца (или другого учетного периода) работать не более половины нормы, установленной для соответствующей категории работников.
Например, сотруднику установлен учётный период пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для совместителя нормой будет половина, то есть 20 рабочих часов в неделю.
При выполнении работ по совместительству сотрудник имеет право на охрану труда. В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ несчастный случай, происшедший с работником при выполнении трудовых функций по совместительству, расследуют и учитывают по месту работы по совместительству.

Комментарии закрыты