Как сделать карьеру IT-специалиста

17 Август 2010 | Автор: admin

Сегодня сфера информационных технологий – одна из наиболее привлекательных для желающих сделать
карьеру. Квалифицированный IT-специалист сегодня не ищет работу, а выбирает между компаниями,
предлагающими зарплату 3000 долларов или 2500, но вкупе с соцпакетом и возможностью регулярного
повышения квалификации.
На вводной лекции студентам технических вузов объясняют, что «информационные технологии – это приемы,
способы и методы применения средств вычислительной техники и техники связи для выполнения сбора,
хранения, обработки, передачи и использования информации». Так, «айтишником» может называться
программист, специалист по информационной безопасности, администратор базы данных, сетевой инженер,
системный аналитик. Специалистом в сфере информационных технологий называют также и человека,
занимающегося ремонтом компьютеров, и специалиста по установке бухгалтерии 1С, и телефониста.
Большое количество специальностей появилось в России в 1990-е годы, с массовым распространением
Интернета. Теперь как крупные компании, так и фирмы, в которых насчитывается больше трех сотрудников,
желают иметь собственные интернет-страницы, проводить маркетинговые исследования, торговать и
рекламировать свой товар в Сети. Все эти желания неосуществимы без web-программистов и web-дизайнеров,
которые занимаются разработкой сайтов, контент-редакторов, следящих за постоянным наполнением и
обновлением сетевых страниц, менеджеров проектов, которые занимаются техническим обеспечением,
раскруткой и поддержкой уже готового сайта.
Так как Всемирная паутина таит в себе немало опасностей, например компьютерные вирусы и хитрые
программы, открывающие возможность несанкционированного доступа к информации, на рынке труда
востребованы специалисты по информационной безопасности.
Кроме того, в последние годы вырос спрос на специалистов, умеющих разрабатывать стратегии развития
информационных систем компании, планировать годовой бюджет, руководить закупкой технического
оборудования для работы сотрудников компании и следить за установкой необходимых компьютерных
программ, а также проводить обучающие тренинги по работе с новыми программами и оборудованием.
Эти специалисты называются IT-менеджерами.
Куда пойти учиться
При желании и наличии связей можно получить место сетевого администратора, не имея никакого
специализированного образования. Но для того, чтобы добиться успехов в сфере информационных
технологий, без фундаментальных знаний не обойтись.
Базовые профессиональные как, впрочем, и представители всех других профессий, получают в вузах.
На факультетах информатики, вычислительной техники будущих специалистов в сфере информационных
технологий учат работать в операционных системах MS-DOS, Windows, Unix, Linux, создавать и устанавливать
сетевое программное обеспечение, разрабатывать программы на языках Pascal, Java, Assembler, C++, Python,
а также проектировать и администрировать компьютерные сети.
«Практика показывает, что наибольших успехов в сфере информационных технологий добиваются выпускники
технических вузов, специализировавшиеся на IT-технологиях», – рассказал начальник управления
информационных технологий группы «Алкора» Андрей Федоренко. «Особенно работодатели
ценят выпускников Физтеха, мехмата МГУ и МИФИ», – уточнила генеральный директор агентства
«Коннект Персонал», специализирующегося на подборе IT-специалистов, Елена Познякова.
Впрочем, как объяснил HR-консультант компании Amdocs Татьяна Иваникова, помимо фундаментального
технического образования IT-специалисту нужно дополнительное специальное образование, причем
профессиональные знания должны постоянно обновляться. «Например, так называемый компьютерщик
образца начала девяностых сегодня уже не сможет справиться даже с элементарной проблемой, если не
обладает знаниями по современным технологиям», – добавила она.
Дополнительные знания IT-специалисты получают в специализированных центрах, или в тех же технических
вузах в рамках второго высшего образования или краткосрочных курсов повышения квалификации.
Компании-производители информационных систем предлагают всем желающим повысить статус
специалиста и получить их сертификат, подтверждающий доскональное знание продукции. При желании
получить сертификат компании Microsoft нужно обратиться в их представительство, записаться на
обучающие курсы, а после этого сдать тест. Курсы и тесты платные (в среднем 100-150 долларов за тест),
зато пересдавать экзамен можно сколько угодно – пока не закончатся деньги.
«Такие сертификаты повышают уровень зарплаты и часто являются необходимым требованием при приеме
на работу?, – рассказал начальник отдела автоматизации ОАО «Система Масс-Медиа» Руслан Маушев.
Сам он является обладателем двух сертификатов «1С: Бухгалтерия» – сертификата специалиста и сертификата
профессионала.
Так как в начале XXI века влияние IT-технологий возросло, появилась необходимость формирования нового
класса топ-менеджеров, специалистов, знающих, как с помощью высоких технологий добиваться реального увеличения добавленной стоимости продукта и умеющих управлять этим процессом. Поэтому в 2001 году Академия народного хозяйства при правительстве Российской Федерации и компания ?АйТи? начали создавать новую систему бизнес-образования для подготовки менеджеров высшего звена в области информационных технологий (CIO – Chief Information Officer).
Люди не от мира сего
По словам Елены Позняковой, помимо узкопрофессиональных знаний работодатели требуют от кандидатов
на должность специалиста по информационным технологиям свободного владения иностранными языками.
«Дело в том, что часто компаниям приходится выполнять заказы зарубежных клиентов, а значит, сотрудникам
нужно вести электронные и телефонные переговоры на иностранном языке», – объяснила она.
В большинстве объявлений о вакансиях в сфере информационных технологий работодатели требуют
кандидата мужского пола. Но, как выясняется на практике, такое требование – дань стереотипам.
«Среди IT-специалистов мужчины встречаются гораздо чаще, чем женщины. Тем не менее в моей практике
есть примеры, когда на должность сотрудника IT-отдела претендовали женщины, работодатели принимали
их на работу и не жалели: дамы ничем не уступали джентльменам», – рассказала менеджер кадрового
агентства «Коннект Персонал» Оксана Конева.
Что касается личностных характеристик, то, по словам Андрея Федоренко, универсального
набора личностных качеств, необходимых IT-специалисту, не существует, все зависит от конкретной
специальности. «Так, от специалиста в области технической поддержки инфраструктуры требуется
ответственность, профессионализм, готовность постоянно учиться и переучиваться; специалисту по
поддержке конечных пользователей нужны внимание к собеседнику и психологическая адаптивность;
разработчику программного обеспечения необходимы широта мышления и системный подход к
рассматриваемой задаче; аналитику – умение работать в команде», – рассказал начальник управления
информационных технологий группы «Алкора».
По словам Татьяны Иваниковой, в кандидатах на вакантное место IT-департамента работодатели ценят
аккуратность, преданность делу, разумную креативность, а также умение быть в курсе развития технологий.
«Раньше существовал стереотип, что все технические специалисты – это люди не от мира сего.
Но сегодня работодатели хотят, чтобы специалист соответствовал корпоративной культуре, то есть был
общительным, умел работать в команде», – рассказала Елена Познякова.
Карьерный рост
Подняться по карьерной лестнице в сфере информационных технологий можно разными способами.
Можно по мере совершенствования знаний и навыков постоянно переходить из одной компании в другую,
каждый раз в более крупную и развивающуюся, соответственно, предлагающую более высокие зарплаты.
Можно продвигаться вверх по одной служебной лестнице.
«Года 3-4 назад существовал стандартный карьерный путь IT – специалиста: начинающий занимался
технической поддержкой пользователей, потом становился системным администратором сети, далее
начинал разрабатывать программное обеспечение, потом получал должность руководителя проектной
группы и в итоге мог стать начальником отдела автоматизации или менеджером высшего звена в
области информационных технологий. Сегодня число «точек входа» в карьеру и способов продвижения
увеличилось. Например, сейчас разработчики часто идут в бизнес-анализ и консалтинг, а потом переходят
в проектное управление и IT-менеджмент», – рассказал Андрей Федоренко.
Татьяна Иваникова в качестве примера карьерного пути приводит следующие варианты: «Инженер
технической поддержки может дорасти до руководителя группы инженеров, а потом стать
руководителем всей IT-службы. Другой вариант: программист – руководитель отдела – руководитель проекта
или программист-аналитик бизнес-процессов – маркетинг-аналитик – маркетолог или инженер –
специалист по продукту – специалист по продажам».
Плата за ответственность
Начинающим «айтишникам» рассчитывать на большую зарплату в первые 2-3 года работы не приходится.
По данным компании E-skills, зарплаты в сфере информационных технологий зависят от опыта и знания
своей отрасли. Опытных IT-работников предпочитают больше 60% работодателей. При этом 36% из них
согласны нанимать работников со стажем от 1,5 до 3 лет и около 50% работодателей согласны брать
сотрудников с опытом от 4 лет и выше.
«Выпускников и иногда даже студентов берут на такие простые специальности, как поддержка уже
готовых программных продуктов или сборка и ремонт компьютеров. Большинство работодателей понимают,
что опытным взрослым людям такая работа уже неинтересна и привлечь их можно только высокими
зарплатами», – объяснила Оксана Конева.
По данным столичных кадровых агентств, начинающего специалиста по технической поддержке или
помощника web-программиста в интернет-магазине работодатели оценивают в 400-500 долларов,
опыт работы от одного года поднимает зарплату до 600-700 долларов, системному администратору
IT-отдела торговой компании с опытом работы от 2 лет предлагают зарплату уже от 800 долларов. При этом
инженер по оборудованию передачи данных с опытом работы не менее 3 лет стоит от 2000 долларов,
зарплата специалиста по стратегическому развитию сетей сотовой связи с аналогичным опытом
начинается от 2500 долларов, а зарплата менеджера проекта – от 2200 долларов.
Узкие и редкие специальности стоят еще дороже. «Сегодня на рынке труда очень мало опытных руководителей
проектов по системной интеграции, поэтому эти люди очень дорого стоят, их зарплаты начинаются
от 3000 долларов в месяц, – рассказала Елена Познякова. – Также очень востребованы специалисты,
обладающие сертификатами 1С, их стоимость растет год от года и составляет сейчас 1700-1800 долларов в
месяц для рядовых сотрудников».
Кроме того, сегодня рамки зарплаты сильно варьируются в зависимости от бизнес-отрасли, в которой
работает IT-специалист. IT-директор банка стоит дороже IT-директора фирмы, торгующей строительными
материалами, просто потому что короткий сбой в работе компьютеров в банке чреват огромными убытками,
а в торговой компании вызовет лишь временное неудовольствие сотрудников.
Так, например, работа администратора сайта интернет-магазина стоит порядка 700 долларов, но
аналогичная должность в инвестиционно-банковской группе оценивается уже в 1200 долларов.
Кадровые агентства сообщают, что крупные банки предлагают своим программистам зарплату
от 2000 долларов вместе с ежеквартальными премиями и соцпакетом. IT-менеджер, поступивший на
работу в крупную нефтяную компанию, может претендовать на зарплату 3000 долларов, а
американское кадровое агентство, имеющее представительство в Москве, оценивает такую должность
в 5500 долларов.
Источник: http://easy-article.org/item/39

Комментарии закрыты