как расторгнуть трудовой договор

6 Апрель 2012 | Автор: admin

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе менеджера или организации, по соглашению сторон или по истечению срока его действия. Оно подразумевает некий волевой акт заинтересованных сторон, либо третьей стороны, которая имеет право потребовать от предприятия расторжения договора. При этом увольнение менеджера происходит на основании приказа, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, окончательный расчет и выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день.
Расторжение трудового договора является одним из случаев прекращения трудового договора, общий перечень оснований для которого содержится в статье 77 ТК РФ. С расторжением трудового договора прекращаются трудовые правоотношения между предприятием и менеджером.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение сторон, которое по взаимному согласию может быть расторгнуто в любое время до истечения срока его действия. Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным способом увольнения. Предприятие, заинтересованное в увольнении менеджера, может предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если нет никаких законных оснований для увольнения. При этом стороны могут договориться об условиях увольнения. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором указываются условия и сроки его расторжения.
Трудовой договор может быть расторгнут по окончанию срока его действия, если одна из сторон выразила соответствующее намерение. В этом случае менеджер должен получить предупреждение об увольнении не позднее, чем за три дня до окончания срока действия трудового договора, иначе его увольнение может быть оспорено в суде. Если трудовые отношения продолжаются по истечению срока действия трудового договора, то он автоматически считается продолженным, за исключением отдельных категорий срочных договоров.
Если расторжение трудового договора происходит по инициативе менеджера, он должен предупредить организацию за две недели в письменном виде. Даже если менеджер собирается уволиться во время больничного или отпуска, он обязан предупредить об этом предприятие письменно в установленные законом сроки. За две недели от получения уведомления до увольнения менеджера предприятие может найти ему замену.
Однако по соглашению сторон увольнение по инициативе менеджера может произойти и быстрее, чем за две недели. В течение двух недель менеджер может и отозвать свое заявление на увольнение, если к этому времени на его место не нашли другого служащего, с которым предприятие обязано заключить трудовой договор.
При сокращении штата менеджер должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца, а при ликвидации организации – получить денежную компенсацию в размере двухмесячного заработка. При наличии дисциплинарных взысканий организация вправе уволить менеджера в одностороннем порядке без согласия профсоюза. Однако давность дисциплинарного взыскания должна быть не более одного года.
Согласно статье 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе предприятия может происходить при сокращении штата, в ходе ликвидации предприятия, а также при несоответствии менеджера занимаемой должности, либо дисциплинарных или других нарушениях. В первых двух случаях увольнение производится только при невозможности перевести менеджера на другую работу и только при участии профсоюзной организации, при этом недопустимо увольнение менеджера в период временной нетрудоспособности.

Комментарии закрыты