Минздравсоцразвития России приказом от 31.03.2011г. №258н утвердило Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Данный документ зарегистрирован в Минюсте РФ 17.05.2011г. и вступает в силу с 07.06.2011 года.
Настоящий Порядок определяет правила подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 27, статьей 27.1 и подпунктами 2.6 и 13 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12. 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Виды работ, подлежащие подтверждению, объединены в перечень из 24 позиций. В частности, подтверждать придется периоды:
1) работы с тяжелыми условиями труда;
2) работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;
3) осуществление медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения;
4) подземные работы, работы с вредными условиями труда и на горячих участках;
5) работа женщин в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью;
6) осуществление педагогической деятельности с детьми;
7) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие виды работ.
Согласно правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, в стаж работы при рассмотрении права засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. Но если дело касается вопроса о досрочном назначении пенсии, то понадобится документальное подтверждение достоверность сведений о специальном стаже. К таким документам относятся карточки по учету кадров, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, лицевые счета по заработной плате. При соблюдении этих условий, а также при наличии страхового стажа не менее 25-ти лет, можно рассчитывать на досрочную пенсию по достижению 57-летнего возраста для мужчин.
Если же вы находитесь в предпенсионном возрасте, при этом теряете работу в связи с ликвидацией организации, то вам следует знать следующее:
Пенсия сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим, независимо от перерывов в трудовой деятельности, стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, оформляется досрочно по предложению территориальных органов занятости населения.
Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются:
1) отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;
2) достижения безработными гражданами определенного возраста, для женщин такой возраст составляет 53 года и 57-летнего возраста для мужчин;
3) согласие самого безработного с направлением на пенсию по старости;
4) признание гражданина в установленном порядке безработным;
5) наличие у него стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости;
6) увольнение граждан в связи с ликвидацией организации или предприятия, сокращением численности или штата. (www.легист.рф)
При нарушении хотя бы одного из перечисленных условий, оформление на пенсию по старости, согласно решению службы занятости, досрочно не производится.
досрочная пенсия

Комментарии закрыты